Seminar-Details

Modul 1

Aktualität des Themas „Wissensarbeiter führen“ Rahmenbedingungen und Trends (Demographie, Wirtschaft, Arbeitsbeziehungen, Werte).
Einstieg in die fortlaufende Reflexion der eigenen Erfahrungen als Geführte und/oder Geführter.
Führen und Binden von Wissensarbeitern durch Persönlichkeit.
Diskussion von Führungsmodellen.
Thematische Einordnung Leadership – Management – Führung von Wissensarbeitern.
Gezielt Führen – Führung mit Zielen / Von der Anordnung zur Verhandlung.

Modul 2

Motive und Bedürfnisse von Wissensarbeitern kennenlernen.
Ähnlichkeiten und Unterschiede zu eigenen Bedürfnissen.
Kollegiales Feedback zur Wirkung auf andere / Transfer für das Führen von Wissensarbeitern.
Kommunikation mit Wissensarbeitern.
Bedeutung der Unternehmenskultur für Wissensarbeiter. Definitionen, Modelle, Fallbeispiele.
Systemisches Denken/Systemisches Führen.
Prinzipien der Teamentwicklung für Wissensarbeiter.
Konflikte als Führungschance im Umgang mit Wissensarbeitern.

Modul 3

Führung als Brückenschlag zwischen Unternehmensziel und Wissensarbeitern.
Change Management in Theorie und Praxis.
Typischer Verlauf von Change-Prozessen und angemessene Interventionen.
Gestalten von Change-Architekturen.
Einbinden von Wissensarbeitern in Veränderungsprozesse.
Führen in Change-Prozessen.
Schlüsselqualifikation Kommunikation und Einbeziehung.
Führen von multikulturellen Teams.
Talent Management als Instrument der Führung von Wissensarbeitern.

Das Fundament

Impulsvorträge, Gruppenarbeiten, erlebnisorientiertes Lernen, Kollegiale Beratung.
Durchgängige Prinzipien: Offenheit, Respekt, Wertschätzung, Reflexion.
Weitere Termine teilen wir Ihnen gerne auf Anfrage mit.

Zielgruppe:	Alle Führungskräfte, die Wissensarbeiter gewinnen und binden wollen.
Ort:	Golfhotel Stromberg (Anfahrt) Am Buchenring 6 55442 Stromberg Deutschland
Kosten:	4.500 € zuzüglich MwSt.

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